«Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы».

«Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов».

 

 Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г.), ст. 23

 

Правовая социализация личности является одним из важнейших составляющих в процессе социализации человека в современном мире, а отсутствие правовой грамотности влияет не только на невозможность отстаивать свои права, но и приводит к росту криминогенности.

Без отсутствия высокого уровня правовой грамотности населения не может быть в полной мере достигнуто укрепление национального согласия, верховенства закона, приоритет человека, неотчуждаемость его прав и свобод, обеспечение надёжной защищённости публичных интересов.

        Пособие посвящено анализу содержания Трудового кодекса РФ. Авторы — высококвалифицированные специалисты в области трудовых отношений — выбрали наиболее простой и понятный широкому кругу читателей способ изложения. Все положения Трудового кодекса РФ рассматриваются в форме вопросов и ответов в соответствии со структурой самого Кодекса.

Орловский, Ю.П., Нуртдинова, А., Чиканова, Л.А., 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практ. Пособие / отв. Ред. Ю.П. Орловский. 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юрайт-Издат, 2008. – 550 с. (Профессиональная практика).

Эта книга - необычное издание! Ее с полным основанием можно назвать настольным справочником специалистов кадровых служб организаций.

С помощью приведенных в данном издании рекомендаций можно составить должностную инструкцию для любого работника, штатное расписание организации, трудовые договора (контракты) с постоянными, временными, сезонными работниками и совместителями. Отдельное внимание в книге уделено особенностям составления трудовых договоров (контрактов) с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

Книга станет незаменимым помощником работников, руководителей, сотрудников кадровых и юридических служб организаций, бухгалтеров и специалистов служб охраны труда.

Захарьина А.В., Полный сборник должностных инструкций / А.В. Захарьина. – Москва: Эксмо, 2008. – 432 с. – (Отдел кадров).

Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 октября 2021 года с удобной навигацией, таблицей изменений и путеводителем по судебной практике. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изменениями и дополнениями на 1 февраля 2021 года + таблица изменений + путеводитель по судебной практике. – Москва: Эксмо, 2021. – 384 с. – (Актуальное законодательство).

         Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит законоположения, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и законных интересов работников и работодателей. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства в сфере услуг введена новая модель трудовых отношений. Одной из существенных особенностей ТК РФ является расширение договорного метода регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем, направленного на сбалансирование их интересов, на социальное партнерство.

В социально-экономических условиях современной России в рамках социального партнерства работодателям-предпринимателям весьма важно уйти от собственнических целей и задач, определить и изучить интересы трудовых коллективов и по возможности отдельных работников и тем самым создать условия для эффективной работы организации и социальной защиты работников.

По своей социально-экономической природе трудовое отношение является в известной мере противоречивым, так как работник и работодатель имеют определенные противоположные интересы, заложенные в природе этого отношения, "его генетическом коде".

Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. Москва: — "Деловой двор", 2011. - Электронная копия доступна на сайте СПС КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/anisimov_al_trudovye_otnoshenija_materialnaja_otvetstvennost_rabotodatelej_rabotnikov/

Учебное пособие посвящено исследованию теоретических и нормативных основ регулирования основных институтов трудового права Российской Федерации – институтов рабочего времени и времени отдыха.

В нем рассматривается современное состояние законодательства в сфере регулирования рабочего времени и времени отдыха, а также основные правовые способы установления, изменения и прекращения тех или иных правоотношений, существующих в доктрине трудового права России.

В приложении к пособию представлены международные правовые акты, в том числе конвенции и рекомендации МОТ, посвященные вопросам рабочего времени и времени отдыха, что позволяет лучше понять уровень российского законодательства в вопросах рабочего времени и времени отдыха.

Рассчитано на бакалавров, магистрантов и аспирантов, а также всех интересующихся актуальными вопросами регулирования рабочего времени и времени отдыха в Российской Федерации.

Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / Под ред. М.В. Васильева. – Москва: Статут, 2018. - Электронная копия доступна на сайте СПС КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/pravovye_osnovy_regulirovaniya_rabochego_vremeni_i_vremeni_otdyha_uchebnoe_posobie/

В настоящем пособии подробно рассматривается порядок предоставления работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях разных уровней, гарантий и компенсаций, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и федеральными законами об образовании. Разъяснение процедуры предоставления каждого вида гарантий и компенсаций и оформления необходимых кадровых и бухгалтерских документов сопровождается образцами приказов (распоряжений), табелей учета рабочего времени, личной карточки работника и других. Книга предназначена для сотрудников кадровых служб и бухгалтерий, менеджеров по персоналу и юристов.

Работникам, являющимся учениками, студентами и аспирантами, она поможет определить и отстоять свои права на гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с обучением.

Щур-Труханович Л.В. Трудовые гарантии и компенсации работающим ученикам, студентам и аспирантам (практическое пособие). — Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005. - Электронная копия доступна на сайте СПС КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/shchur_trukhanovich_lv_trudovye_garantii_kompensacii_rabotajushhim_uchenikam_studentam_aspirantam/ 

Данное издание представляет в сжатой и лаконичной форме основную информацию по учебной дисциплине "Право социального обеспечения" с учетом действующего законодательства в сфере социального обеспечения, в том числе новых пенсионных законов. Излагаются самые необходимые термины, определения, классификации, включенные в экзаменационные билеты по праву социального обеспечения.

Законодательство приведено по состоянию на май 2015 г. Книга предназначена для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов высших учебных заведений.

Дзгоева-Сулейманова Ф.О., Право социального обеспечения в вопросах и ответах. Учебное пособие. – Москва: Изд-во Проспект, 2022. – 224.

Рассмотрены основные понятия, проблемы и угрозы социальной безопасности, наиболее важные направления ее обеспечения, включая средства защиты личности от опасностей социального характера. Соответствует требованиям примерной основной образовательной программы, составленной на основе ФГОС ВО по направлению подготовки «Педагогическое образование» (профиль «Образование в области безопасности жизнедеятельности»). Соответствует ФГОС ВО последние поколения. Для студентов и преподавателей педагогических вузов, преподавателей безопасности жизнедеятельности средних специальных учебных заведений, учителей школ, учащихся старших классов и специалистов в области безопасности жизнедеятельности.

Петров С.В., Социальные опасности и защита от них. Учебное пособие.: Москва: Кнорус, 2021. – 270 с. – (Серия Бакалавриат).

Подготовила библиотекарь ЦПИ – Иваненко М.Г.